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    微信招聘

    人力資源部主管-薪酬福利方向

    面議
    上海浦東綠地假日酒店
    浦東新區
    • 國際四星級酒店  |
    • 150-500人  |
    • 2021-08-25

      不限工作經驗  大專學歷   招1人  性別:不限
      英語 良好   年齡:不限

    職位信息


    Financial Returns
    財務回報
    • Prepares and submits periodic reports for management’s use, such as hotel name list, new employees list, exit employees list, transfer, promotion, confirmation employee list, social insurance form etc.
    準備部門周期性的薪資福利報告,例如人員花名冊、入職員工、離職員工、調職、晉
    升、轉正、社會保險表等。
    • Maintains control of Pension plans and safeguards both Company and staff interests. Ensure that all Government Regulations are adhered to.
    保持對養老金計劃、酒店及員工利益的安全控制,確保與政府的政策相一致。
    • Maintains control over actual payroll performance
    對實際的工資支付進行控制。
    • Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave
    工資單輸入工作包括:工作小時,離職,調薪,年薪,病假和休假。
    • Prepares manual payment for termination
    為離職員工結算工資。
    • Conduct the social insurance and housing fund issues, which are included but not limited to all tasks related to pension insurance, medical insurance, work injury insurance, unemployment insurance and childbearing insurance, all tasks related to housing fund, pay and cease to pay social insurance and housing fund, transferring social insurance and housing fund, social insurance annual audit, annual social insurance pay salary adjustment claim, claim and confirm service length, retire issue, refund social insurance etc.
    負責辦理社會保險及住房公積金工作,包括但不局限于:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險的所有相關事務,住房公積金相關事務,社會保險和住房公積金的繳納及停止購買,社會保險和住房公積金的轉移,社會保險年審工作,社會保險年度繳費工資調整事務,申報并審核勞動工齡,退休事務以及退保工作等。
    • Data Base Management
    數據庫的管理
    Our People
    員工團隊
    • Compares actual payroll with forecasts/budgets and reports findings to Human Resources Manager
    用實際工資額與預測或預算進行比較,然后向人力資源部經理匯報比較結果。
    • Train back up payroll officer in all manpower procedures and responsibilities
    為后備工資員提供有關工作程序和職責的培訓。
    • Assist with line staff counseling and career management
    協助員工的咨詢和職業管理工作。
    執行新員工培訓
    o Conduct departmental skills audits
    進行部門技能審核
    Guest Experience
    賓客體驗
    • Maintains and updates files on employee records and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.
    維持和更新員工記錄、及其它的人事相關的文件,高效及機密。
    • Attend to employee enquiries in relation to pay issues
    處理員工有關工資問題的詢問。
    • Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers
    確保能夠隨時為員工和經理提供與行業規定相關的信息。
    • Maintenance of employee files
    員工檔案的維護工作。
    • Manage standardized responses to correspondence
    管理標準化的書信回復。
    • Regularly communicates with staff and maintains good relations
    定期與員工交流思想,保持良好的員工關系。
    Responsible Business
    企業責任
    • Familiarizes and enforces local HR policies and procedures
    熟悉和執行本地人力資源政策和程序。
    • Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate.
    與服務同行競爭者相比較,回顧酒店福利和補償標準,提供合適的建議以確保酒店在本地招聘市場中保持競爭力。
    • Develops and maintains current payroll processing procedures
    制定并執行最新的工資發放程序。
    • Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information
    隨時遵守保密條款,并嚴格執行辦公室上鎖和信息安全制度。
    • Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization
    確保申報的加班附有完整的簽字審批手續。
    • Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.
    進行離店面試,并反饋流失率原因分析。
    • Verify the leave entitlement for all leave requests prior to approval
    在審批前查驗所有休假申請可享有的假期長度。
    • Prepares monthly/yearly internal manpower analysis report
    編制月度和年度內部人力分析報告。
    • Manage performance management system, induction, training, development, and succession for Levels 8-10 and ensure process is adhered to for other positions
    管理8-10級員工的績效管理系統,入職培訓,培訓,發展和接班人計劃,確保遵守工作程序。
    • Adhere to time frames established by Head Office
    遵守總部設定的時間表。
    • Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs
    維護和管理工作中的職業健康與安全案件,并負責管理康復計劃。
    • Prepares and administers detailed induction program for new staff
    制定和執行新員工具體入職培訓計劃。
    • Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines
    為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。
     

    崗位要求:

    1. 英語口語、閱讀良好。

    2. 良好的電腦操作、文本文檔、PPT的運用。

    3. 善于溝通,為人正直;工作細致、認真,對數據有一定的敏感度。

    4. 積極的工作態度,具有團隊合作意識。

    5. 能夠完成部門總監/經理交付的其它工作。

    6. 歡迎符合以上條件、有發展潛力的應屆 大學畢業生



     
     
     
     
     
     
     



    聯系方式


    聯 系 人:人力資源部
    公司網址:http://www.ihg.com/careers
    地 址:上海市浦東新區秀沿路1088號 上海浦東綠地假日酒店
    郵政編碼:201315



    公司信息


    Herliana喜歡做蛋糕、看電影和閱讀。她不帶做蛋糕的工具上班,但卻把做蛋糕中所需的同樣的細致、熱心和友好帶到了工作中。在洲際酒店集團,我們聘用那些將投入興趣愛好中的細致與激情同等地投入到工作中的人們,他們將我們的客人放在其所做的任何事情的核心位置。而且,我們正在尋找更多像Herliana這樣的人加入洲際酒店集團,到其下屬的假日酒店工作。 上海浦東綠地假日酒店是由洲際酒店集團管理,由上海盛高酒店發展有限公司投資興建。酒店位于浦東新區的中心位置,不僅是此區域標志性建筑和首家國際品牌酒店,而且地理位置優越。酒店擁有393間具有時代風格,精致時尚的各類客房和套間,獨具特色的餐廳和酒吧,多功能的健身設備,以及最具特色的室內懸挑游泳池, 成為賓客工作或旅行后放松自己的理想之選。 酒店開業在即,我們正在積極招募各崗位的工作伙伴。 如果您具備良好的英文溝通能力,星級酒店相關工作經驗及對生活和工作的熱情,歡迎加入我們。您可將個人簡歷(附一張1寸彩色近照)、相關學歷和資格證明、應聘職位及要求薪金發送至:hersy.jing@hikangqiao.com
     

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